统一的标准，或者说，标准随人而变，要进这个门，难度就非常大，所以，不是
有特别本事的人，根本进不来，进来了也留不住。除了足够的智力外，进这扇门
，在某些地方某些人面前，还要足够的经济实力。那些花了高成本进门的人，进
了这个门之后，自然就要捞回成本，还要为进更高的门准备。所以，有人极其高
调地说，我买的是为人民服务的机会。现在民众最反感的腐败事件，是买官卖官。买官卖官的事有没有?有，中纪委已经查明过多起买官卖官案件，这是事实。
除了这类明码实价被查处的案件呢?变相买官卖官有没有?我把你提拔了，你事
后为了感谢我，送我一笔钱，或者送我古玩字画之类，算不算买官卖官夕平常搞
感情投资，算不算买官卖官?至少可以算是变相的吧。现在当官，除了需要超人
的智力之外，还需要相当的经济成本，这个经济成本还不小。我听到一些说法，
一个村长都要一二十万，一个乡镇长三四十万，一个县长，穷一点的县，百把万
，畜一点的县，没有两百万，想都别想。是不是这样?有些地方，比这个还高。
这就是潜规则。
副部长显得很激动，说着说着，貌似有点跑题了。他自己也意识到了这点，
话锋一转，说，我说这些，目的只有一个，组织人事工作改革，改好了，利国利
民。你们现在所进行的探索，是不是就成功了?那也难说。但就目前来看，这套
方案是最先进的最科学的，最符合民主法制精神的，也是操作性最强的。这些年
来，党和国家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在
比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾人牙慧
，只是从春秋战国时期的人事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。
考试方法有没有作用?有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了情商的
考核，尤其是无法对个人品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在情商以及个
人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。
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