还要好。当然，肯定也会有些问题，但有问题不是什么坏事。有问题在执行中发现，在发展中改进，更给领导参与提供了空间，是大好事。我的总体感觉，最好的部分，是人事档案的电脑化管理，并且可以提供公开查阅，这是一种超前的东西，至少在我们的人事档案管理中，提出了新课题，仅此一项，就算是很大的改革成果了。吉戎菲问，赵书记这次下去，难道就为了这个?唐小舟说，你自己也是老板呀，当老板的人喜欢什么不喜欢什么，你应该比我清廷。吉戎菲说，老板和老板不一样。当然，老板都喜欢看到政绩，这是共通的。可到底是看到什么样的政绩，千差万别了。有些老板，他并不是要自己看到政绩，而是要他的老板看到后，觉得是了不起的政绩。因此，他们就不太在乎是不是政绩，只在乎别人看起来是不是政绩。这也就是现今到处都是政绩工程的症结所在。我是一个女人，女人和你们男人不同。女人更喜欢一些实在的东西，一些扎扎实实的看得见**得着的东西，不喜欢花架子。但就是实在的东西，也是见仁见智。有人觉得实在的东西，就是数字，就是GDP，也有人或许不这样看。至少，我就不这样看。我更乐于看到一种体制机制上的顺，有了这种体制和机制上的顺，做任何事，可以事半功倍，可以轻松顺手。正因为女人做事比男人难比男人累，所以，我希望能够轻松地做事，更希望做的事能够一目了然。
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