韩梓宇当然明白这是杨局长削弱自己实力的伎俩，这一分，边缘部门，科长就成了摆设，再找个机会，把你合并，用合并部门的科长代替你，起到分权架空你的效果。
一分一合，卸掉你的权力，领导最常用的伎俩。
韩梓宇笑了笑，说道：“这分部门还是那批人，干得还是原来的事，怎么就精了呢？想精问题还在人身上，这跟分部门有什么关系，十一个人，一个科长，两个副科长，再加上副局长和局长的监督，要还是管不过来，那我这个科长不用当了。如果效率不高，我们可以培训业务，如果管理混乱，那也是我的责任，没有分明每个人的职责，但是现在我手下的每一个人的职责都是很清楚很明确的，又哪里来的混乱之说？林海雪副科长，你说说我们的情况是否是这样子？”
韩梓宇反驳，这个时候谁有道理很重要，这就是韩梓宇为什么必须在这个会议上，如果他不在，直接强行通过决策，绕过他，或是先斩后奏，有得他哭。
如果他在辩论上赢了，杨局长也没法不讲道理的强行分部门，这是他这个伪君子的难处。
所以林海雪的观点非常重要，一旦林海雪倒戈，在科室里就是2对1，韩梓宇就已经输了。
林海雪背叛过韩梓宇一次，韩梓宇信心不是很足，钱美丽就再次背叛他了，果然狐狸不能用。
“我非常肯定韩科长在部门里对工作的把控程度，所有的事都是经过他筛选，明确到具体的人，这已经是精分，如果下属的人还是做做不好，那就是他自己的个人问题，这样的个人问题应该通过再培训再学习，如果还不行，我们应该考虑淘汰。就算分部门，无非也是这么做，所以这是多此一举。”林海雪非常聪明，她第一时间先肯定了韩科长的工作，接着反驳了业务观点，最后又否定了解决方案。
韩梓宇松了口气，擦了擦额头的冷汗，现在轮到钱美丽流汗了。
但这话已经分道扬镳，钱美丽自然不能轻易放弃，她已经回不了头了。
“林副科长和韩科长的话都很有道理，但是我们科室负责的业务负责繁杂，本身就具备分而治之的特点，如果这样**在一起，那还分什么科室？所有的科室都集中在一起，归杨局长一个人管好了？”钱美丽显然做过功课，有备而来啊。
杨局长不方便插话，他不能发表有倾向性的观点，但是柳副局长可以。
“我很支持钱美丽的观点，只有**了，一扩大县文化局的工作范围，二这也是竞争吗，有竞争才有进步，**了针对于不同的业务才更方便交流和学习！”柳副局长接赵科长的班，几次对着干。
对方人多，那是一个个出来辩论，韩梓宇这边呢？只有个林海雪啊，很需要盟军啊。
韩梓宇看了眼易副科长，希望他帮自己说句话，但是易副科长没有说话，他对这些权力斗争已经麻木不仁，不想参与，现在就是一个中立者。
“对啊，你看那软件公司，分产品，开发，测试，运营，UI。我听阿里的伙伴说，人家一个产品就分文案师，交互师，审美师，产品经理，甚至还有业务架构师，这是大企业的经验，已经被证实的，我们应该学习这种精华。”这话说得真好，出自人事部门的吴科长之嘴。
韩梓宇以一人之力辩论这么人多确实会很吃力，眼看，被他们的辩论淹没，难以之架，影视科的吴宏伟科长终于说话了，看他那样子，也是刚做完激烈的思想斗争啊。
“钱副科长和吴科长这话说得可就不对了，人家阿里是大企业，两万号人，多少集团和业务线？我也听说了，人家一个测试要熟悉所有的业务知识，不然怎么评估风险？需要精的人，也需要全懂的人，精了是好，但也限定了自己的发展，如果这人请个假，谁补上？其他人负责其它线，那审批是不是就卡住了？所以说，精的人需要，懂全业务的人也需要，杂乱也是你学习的机会，如果你懂全业务，什么杂乱的事你都能处理，这才是人才！即插即用，到哪都是储备人才和干部，这样的人能少？”吴宏伟这段话很有针对性，将精和广的厉害关系说得清清楚楚，打得那人事科长的脸啪啪响！
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