县长说：“当然，要做就要提前。”
组织部长说：“时间我们可以随时提前，可是有几个具体问题得想清楚。第一，进入县委办公室副主任排名是不是最后？还有，他现在是副科，进入之后是不是马上就调正科？”
县委书记问县长：“你的意见呢？”
县长说：“看看部长哪里有没有相对应的政策，这样也好给机关干部们有一个‘交’代。”
县委书记说：“好的，这个事情就请部长先考虑吧，具体的还得你决定，事情就是这么个事情。”
组织部长内心十分矛盾，按理说像汉浩浩这样的情况已经够特殊的了，没有在基层锻炼过就直接任职镇里的副镇长，这已经是下面很多同志‘艳’羡不已的事情了。现在又要将他提升为县委办公室副主任，如果再将级别提为正科的话，可能基层的干部们会有很大的意见。部长也考虑过，要是汉浩浩是上面下来锻炼的同志也好说，不要说是一个正科，就是十个八个正科也是小菜一碟。可问题是汉浩浩是本地的干部，所以他还是很犹豫。市里面上挂他做一个新农村协调办的副主任那是一个临时的没有编制的机构，就像县里面的这个“镇域经济连片生态园”一样，机构说撤就是可以撤的。可是县委办就不一样了，副主任严格意义上就应该是正科了。再有，汉浩浩现在还是镇里的副镇长，改任县委办公室副主任就意味着他要调离镇里，算是提升。可是，提升总要有一个理由吧？即便是牵强的理由也需要一个吧？
回到办公室之后，组织部长想到了这样一些问题。他思考再三，还是给书记去了电话，将自己的这些想法都一股脑的汇报了。书记说：“你的想法是有一定的道理，可是我们总不能连周书记的话都听不明白吧？你的意思我明白了，最关键的就是涉及到汉浩浩的提升问题吧？我觉得这并不是什么了不起的大问题嘛？该怎么办就怎么办吧。”
组织部长现在算是彻底明白了书记的心思了，书记就是铁了心的要提升汉浩浩。既然书记都这样铁了心的，他也是一个懂得政治懂得大局的人，当然明白自己该怎么做了。。
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