郭宇航不是那种不学无术的人，相反他是香港大学的高材生。最重要的是郭宇航有过管理大企业的经验，这个是非常的重要的。在管理人才极度匮乏的时代，如果陆豪和郭浩两个人是在不想去做的话。李天舒也只能从国外或者国内开始招人了。
当然李天舒的观点倾向于第二个，请专业的猎头寻找真正的那种管理人才。郭宇航实际上也需要在他们的身边锻炼并且学习。当然最终的目标就是把郭宇航等人发展成为管理型人才，李天舒决定成立的集团以后的发展方向肯定是多元化的。
单单的发展超市这一块，显然不是李天舒的目标，李天舒的目标是自己的集团就是一个大的综合市场，里面什么都搞。比如说高新技术性的企业、传统的企业等，只要能够赚钱的，李天舒觉得自己都可以做。
飞机上，众人在兴奋的聊着，李天舒慢慢的展示着自己的宏伟蓝图。
“二哥，咱们搞的这个集团有那么夸张么？”陆豪有些不敢相信，李天舒的目标直指世界五百强啊，一点都不带犹豫的。这个让陆豪有些吃不消，你要想想，前几年他们还在为在京城消费一下，把个妹没钱而困扰，现在就已经是……
“我说你们几个听好了，第一步是超市，然后进军通讯产业这一块，在然后进入房地产行业，酒店、餐饮等等都是我们需要关注的行业。你们想想，这么多的企业我们需要多少的人管理？所以说，我们也要成立专门的人才培养基地，甚至我们自己的大学也不是不可以的！”李天舒笑着道。
李天舒想要成立一个自己的大学，一个独立的、自由的，最终能够为企业培养出最为优秀的人才的大学。当然这一所私立大学收费或许很低，但是进入的条件一定是非常的高的。因为他不是单纯的只看成绩不看能力的。
李天舒知道在华夏，很多人都是考试型人才，你让他考试他能惊呆了你。但是你让他动手*作什么的，他也能惊呆了你。这个是典型的鱼和熊掌不可兼得的表现。
当然也不是所有的人都是这样的，相比于那些只能够考试的，李天舒更加的喜欢那种动手能力非常强的人，或者说交际水平比较不错的人。
因为这些走上社会才能够更快的适应岗位，才能够更快的接受岗位，在与同事之间的相处才能够融洽。这不是李天舒说考试型人才不行，有些时候这些人却是比一般人强上不少，不过这种选拔机制李天舒认为是比较不合理的。
就比如说一个岗位，即便是不会的人他适应一段时间之后也能够很快的学好，只要不是专业性特别强的岗位，一般都是这样。但是在华夏，这些岗位招收的原则基本都是以学历说话，这样造成了一种人才资源的浪费。
举一个后世很明显的例子吧，很多优秀的名牌大学生，最后选择的工作是什么？公务员。当然李天舒并不认为公务员不好，自己也是，但是很多的人进入公务员队伍不是想着如何的为人民服务，而是有着千奇百怪的思想，这一点让李天舒有些难以理解和接受。
难以理解的地方是什么？那是因为这些人本身以前是有着自己的理想追求的，而且凭借着他们的创造力才能推动社会的不断进步。这是一种典型的资源浪费，不过也是一个国家的国情决定的。李天舒也知道，改革改的是什么？实际上就是人们的一种思想，只有摒弃那种落后的思想，整个华夏才能够进步，才能在大舞台上展示自己的能量。
如果都想着去当官，都想着光宗耀祖，都想着如何的盘剥，都想着去腐败，这个国家还能够有什么前途？所以李天舒要打造一个比较先进的大学，这个完全由个人独资，建立华夏第一所私立大学，让那里成为能够与世界名牌大学比肩的学校……
郭宇航道：“目前说实话，我们国内的人才少之又少，因为他们接触的面比较的狭窄。我建议可以从香港等地招募一批人才，香港那边的金融人才第一个相对而言比较的了解内地市场的，第二个在沟通方面应该也不存在什么问题。”
李天舒道：“嗯，宇航说的不错，咱们只能用一些发达地区的高级人才，带动我们的人才机制，这个问题就交给宇航了。整个集团慢慢的规模变大，我们的股权分配等也要进一步的落实好，因为是正规的集团化公司了，不是那种资本市场打拼的了，所以大家一定要保持好，不要马虎大意。”
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