罗子良又问，“这些单位负责人的工资与单位的效益挂钩的么？”
姜宏智回答说，“是的，如果亏损严重，那这些单位的经理和厂长每个月只能拿几千块钱的死工资了。”
罗子良说，“你们集团公司的领导们的工资是不是不受影响呀？”
姜宏智支支吾吾说，“是这样的，下面的工厂有亏损，有赢利，总的来说，总公司的收入还说得过去……”
“那当然了。资源是国家的，土地是政府的，启动资金是上级给的，做的都是无本生意，就算坐吃山空，也还能吃个十年八年的是吧？”罗子良冷笑。
“这个……那个，国营企业的包袱大重，要养那么多退休工人，转型很困难，很多机器设备已经老化，却没有钱来升级改造，所以，只能得过且过了。”姜宏智低声说。
“民营企业都能白手起家，而我们的国营企业，有场地，有设备，有现存的技术工人，却连养活自己都困难，问题出在哪里，应当值得我们领导干部反思。”罗子良说。
“是，也不能排除思想观念落后的现状。”姜宏智说。
“我看呀，是我们的厂长经理们，官本位很浓厚，把官老爷的作风用在了企业管理方面，不像民营企业家一样能放下身段，对民营企业家来说，厂子就是他的命根子，就是他的全部，而我们的工厂负责人，厂子倒闭了，只要有关系，依然可以换个地方当官。厂子经营困难与否，这些人依然赚得盆满钵满，我想，这才是思想根源吧。”罗子良淡淡地说。
“罗书记说得有理，有理……”姜宏智尴尬地陪笑着。
“好了，你回去以后，召开领导班子研究一下，集团公司下面的分公司、工厂、控股子公司、直属单位的厂长经理必须重新选举。”罗子良严肃地说。
“选举？”姜宏智愣了。
“对，选举，让现职工人和离退休工人亲自来选。候选人嘛，由工人联合推荐；个人也可以报名；如果有需要，向社会公开招聘。我们也要民主一回，让那些候选人在台上演讲，陈述自己的经营方案，然后让工人进行投票。”罗子良说。
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