“这位是沈静瑶沈**，将任我们永乐百货公司的副总经理，大家欢迎！”永乐百货公司的总部会议室，主席台上刘绍甫将身边的沈静瑶介绍给公司各部门主管，此时刘绍甫已经知道沈静瑶的身份。 刘绍甫知道了沈静瑶的身份后，他心中的失望稍稍减轻，原本他是希望罗立凡自己能出任公司副总经理的，但沈静瑶既然是罗立凡的表姐，那倒也可以代表罗立凡。当然，虽然说沈静瑶可以代表罗立凡，遇到一些重大事情的话，刘绍甫还是需要跟罗立凡商量的。
刘绍甫的话音一落，下面响起一阵如雷的掌声，鼓掌的人到底有多少诚意，就不得而知了。谁让沈静瑶这么年轻呢，而且还是公司的副总经理，今后大家就要在这样一位乳臭未干的丫头手下开展工作了。
“谢谢大家！”沈静瑶初时有些紧张，但随着时间过去，渐渐的放松了下来，“我是第一次被委任这么重要的职务，心情很兴奋，但也很紧张。感谢公司领导对我的信任！在接下来的时间内，如果我有什么做得不到位的地方，还请大家指出来，我会努力改正，尽早胜任公司领导对我的新任！”
掌声再次响起，坐在位的刘绍甫微微颌，沈静瑶的表现还可以，至少现在看上去不是扶不上墙的烂泥巴，刘绍甫也稍稍放下心来。他微微抬手，掌声停歇，“各位，昨天我们公司生了些意外，但是事情已经过去，我希望大家从现在开始将昨日生的事情忘掉，然后将所有心思都放在工作上，尽早完成第一家分店的建设。好了，这次会议就到此为止，大家都回去忙活自己手头上的工作吧！”
一个简短的会议就这么结束了，刘绍甫和沈静瑶两人回到总经理办公室，罗立凡和夏菲菲还在办公室中。在会议开始之前，刘绍甫是希望罗立凡也参加会议，跟大家混个脸熟，今后罗立凡如要处理什么事情也方便一点，但罗立凡并没答应，而是跟夏菲菲留在办公室里等着。
刘绍甫向沈静瑶交代了几句，便让自己秘书李清带着沈静瑶离开。“罗少，昨天的事情生后，对公司的影响很大，公司现在人心不稳啊。”
“加大对那几位受伤员工的奖励力度，一则可以培养员工对公司的忠诚度，二则也可以安抚人心。做公司就是做公司文化，凝聚员工人心，人心齐便能展壮大公司，刘生一定要注意这一方面。如今我们永乐百货公司新近成立，一穷二白，一遇到什么事情，便会人心浮动，这个很正常。但是公司刚成立也有刚成立的好处，公司刚成立就像是在一张白纸上画画，自己想要画什么就画什么。在接下来一段时间内，公司要尽量将这方面重视起来。这是我昨晚刚拟的我们公司企业文化培养计划！”
罗立凡向夏菲菲看了眼，后者从包里掏出一份文件交给刘绍甫。刘绍甫接过文件，认真的翻看过后，道：“罗少，能不能先让我看看！”
罗立凡点头，“恩，我先不打扰刘生工作了，如果有什么事情，可以打电话联系！”边说边起身，和夏菲菲离开了总经理办公室。
“永乐百货公司的企业文化核心是什么？”出了永乐百货公司的总部，上车后，夏菲菲忍不住问道。她对什么是企业文化有过了解，但了解并不*，也没想过在这方面进行*研究。因此，罗立凡刚在办公室中突然提出企业文化建设，多少让她感觉有些意外。她不觉得一个公司的企业文化有多么重要，总认为罗立凡刚才那番话有些夸大其辞。
“勤恳、节俭、活跃、创新！”罗立凡启动了车子，道。“菲菲不要小看了企业文化建设，我觉得你平时应该多看看这方面有关的书籍，然后结合实际，应该会有所得。”
“那你其他的几个公司为什么没有突出强调企业文化建设呢？”
“这是具体事务具体分析，不能事事都强调企业文化建设，那样就有可能会本末倒置。思科公司原本就有属于自己的企业文化，而且我相信摩格里奇先生应该不会忽视这方面的建设，我不用过多强调。至于起帆投资管理和红枫公司则在我自己的遥控下，我可以在平时工作时将自己的想法贯彻进去，然后慢慢沉淀。唯独是这永乐百货公司，我有些不放心。刘绍甫擅长极限扩张流，他在今后的工作中，会将自己的风格带入永乐百货公司中。随着永乐百货公司展，没有自己文化精神的永乐百货公司就会容易出问题。另外，永乐百货公司将来是要上市的，要想加强竞争力，就要提前考虑到公司各方面的展出现的问题。”
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