“已经谈判了好几次，却始终不得要领，调换新设备的计划难以实施，一直就这样拖着。拖的越久，对瑞丰机械厂的影响就越大，再拖下去，瑞丰机械厂经过几十年开辟出来的市场就会萎缩，直到彻底没有市场。”
罗立凡说到这停顿了下，起身倒了两杯水，其中一杯放在父亲跟前，他喝了口茶，润了润嗓子，又接下去分析：“这是瑞丰机械厂问题爆的引子，也就是导火索。并不是主因，如果这点认识不清的话，即使成功调换了新设备，瑞丰机械厂也始终半死不活。先说说领导问题，一个企业没有一个好的领导团队，就相当于一个人没有了灵魂，肯定不能长久生存下去。领导团队和企业文化就是一个企业的核心，这里不谈企业文化。”
“瑞丰机械厂的领导问题又表现在三方面：一是领导没有明确**，以党代政的问题很严重，厂党委书记季向密同志是县委常委、县委副书记，权威很重，在瑞丰机械厂就相当于土皇帝，当季向密同志又不懂企业管理，偏偏插手了企业的具体经营，做事情只顾拍脑袋决定。二是领导团队没有危机意识，新设备的问题出现这么久，厂里领导竟然都没有意识到这其中的危机。三是领导团队没有互相监督的制度。”
“书记，财政局的韩力同志想向您汇报工作！”王胜利敲门进来，打断了罗立凡的话。
“韩力？”罗兴邦微微皱眉，迟疑了下，转向罗立凡道：“你先回去吧！”
罗立凡点头，出了办公室，看了眼等在办公室门外的中年人，微微笑着点头示意，这才飘然离去……
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