从原则上讲，以前也是有加班费的，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导的心情。
现在嘛，大部分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。
当然，如果你每天都下了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。
直接上司继续说道：“沈总在高层会议上说了，这个决定不是放任你们**鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”
众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。
直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”
所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。
工龄是什么？
国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！
当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。
穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。
随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N+1”补偿等方面有着严格规定。
也即是说，即便神州科技现在不搞“N+1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。
设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不？”
“又不是国企，算个屁的工龄。”
“哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”
“啥是‘N+1’？”
“比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”
“我操，你们公司也太牛了！”
“哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”
直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”
四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。
钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！
沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。
在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。
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