重生野性时代

作者:王梓钧

    神州科技,总部。

    曾大科看着眼前这个年轻人,感觉有些头疼,他仔细想了想,问道:“你想干哪方面的工作?”

    “都行,反正是混日子。”沈勰已经进入角色,或者说是本色出演。

    “小伙子,神州科技可不是混日子的地方,你要做好彻底改变自己的心理准备。”曾大科面露微笑,语重心长的说。

    就在昨天,曾大科突然接到沈思的电话,单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷的同时,又满怀欣喜和期待,如果他能获得沈**的赏识,那今后很有可能直接入了董事长的法眼。

    二人见面之后,沈思指着坐在她身边的沈勰,开门见山道:“曾部长,这是我堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业,毕业证和学位证都是混来的,专业能力要多差有多差。在老家的时候,他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企,结果他把领导给打了,现在实在没有办法,我想请你给他安排一个工作。”

    神州科技公司,有着严格的用人制度,禁止依靠裙带关系入职。

    当然,制度是制度,现实是现实,肯定会有人钻空子——钻了空子也可以补救,因为每个季度都有绩效考核,如果是那种不能胜任工作的草包,多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作,那钻不钻空子都无所谓了。

    一般情况下,靠关系进来的草包,基本都被扔去生产系统和文秘系统。

    生产系统的员工素质整体偏低,最底层的是流水线工人,再高一级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高,技术工种至少得大专学历,管理和技术人员必须是本科文凭。

    至于文秘系统,神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工,都能拿到一些股票,不可能分配股票给普通文员。所以在华为,本科或研究生以上学历,才有资格做正式秘书。而一般的文员,隶属于有合作关系的秘书公司,不能称其为华为的正式员工。

    神州科技的很多关系户,都被扔到这两个系统去打杂,并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部,论资排辈的现象很严重,但裙带现象还真不怎么突出。

    曾大科作为人力资源部长,还是第一次遇到这种事情,因为这种小事根本不用找他。

    但既然是沈**的弟弟,那肯定是要帮忙的,这对曾大科而言是个机遇。当即问道:“在岗位方面,沈**有什么要求?”

    沈思说:“第一,不要暴露我跟沈勰的关系;第二,不要看我面子给安排好的职务;第三,按他的个人能力安排工作;第四,工作期间不要给他任何特殊照顾。”

    “我明白了。”曾大科点头道。

    明白倒是明白了,但还真不好操作。

    总不能把沈**的弟弟,扔去生产部门或者文秘系统吧,那里的普通员工,薪资待遇最低,发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业,恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试?

    此时此刻,曾大科无比和蔼的微笑道:“小伙子,你先去‘电话手表部门’试着干一段时间。”

    “没问题,我无所谓。”沈勰笑呵呵说。

    市场系统有很多大部门,大部门下边又有很多小部门,大小部门之间经常需要沟通协作,同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题!

    儿童电话手表由于大受市场欢迎,因此壮大到一个单独的产品部门,即“电话手表部”。但又不属于事业部制,并未从总部独立出去,依旧隶属于市场系统之下。

    入职第一周,沈勰基本不干正事儿,主要是熟悉工作环境和工作内容,还被直接上司带去食堂聚餐,这算一个欢迎新人的方式。

    沈勰对自己的新同事印象都不错,但非常不适应整体工作氛围。

    首先是节奏太快,工作任务太重,一个个整天都有忙不完的事情,而且还各种加班,这跟他之前工作的国企形成鲜明对比。

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