古永将苦笑道：“真的累，身体累，心更累。每天都有处理不完的工作，每天都有考虑不完的问题。说句不见外的话，我跟老婆的X生活就快没有了，每天回到家里她已经睡了，第二天一起吃个早饭就各自去上班。员工还有周末可以休息，我当总裁的周末也得做事。”
宋维扬说：“我再奖励你一点股份？”
“不是钱的问题，”古永将摆手道，“如果是我感兴趣的事情，我一天工作24小时都行，问题是我对现在的工作，已经提不起干劲儿了。”
宋维扬说：“你的工作状态很有问题，适当的放松一下，把更多事务交给手下就行了。”
古永将摇头笑道：“我现在做的，其实是两个人的工作，老张那一份也基本是我在负责。”
宋维扬忍不住笑道：“我会跟张朝扬详谈，他如果继续这样下去，那干脆就辞掉CEO职务，改任公司的公关宣传经理或者产品经理算了！”
为什么宋维扬坚持要挽留古永将？
不是因为古永将后来创造了优酷，而是因为搜狐发展最快最好的几年，正好是古永将在职的那几年。而在古永将辞职以后，搜狐就不断的走下坡路，错过了无数的发展机遇。
如果说张朝扬是搜狐的皇帝，那古永将就是首辅大臣。没了古永将的搜狐，就等于没有宰相的朝廷，继任者要么镇不住百官，要么就没能力跟皇帝掰手腕。
宋维扬想了想，问道：“如果让张朝扬当总裁，你来当CEO怎么样？”
“千万别，搞得像我要抢班夺权一样。”古永将连连摆手。
“就这么说定了，我会跟张朝扬联系的，”宋维扬直接拍板，根本不容对方拒绝，又说道，“另外，我给你放一个月长假，你陪老婆好好出去旅游一趟。”
“老板……”古永将很不乐意。
宋维扬抬手说：“就这么说定了。张朝扬那边，作为补偿，我会送他1%的股权。”
总裁和CEO经常混用，但严格来说是不一样的。公司总裁可以有很多个，而CEO只能有一个（也有例外）。从权利划分来看，CEO相当于“总裁+董事”，且拥有更大的公司决策权。
目前，搜狐的CEO是张朝扬，而古永将则是总裁兼COO。
当宋维扬跟张朝扬沟通的时候，电话那头沉默良久，好半天才问出一句：“为什么？”
“不为什么，你自己想想吧，”宋维扬给他留了点面子，说道，“另外，你也别因为这个跟古永将怄气，他是打算辞职环游世界的，被我强行挽留了下来。”
张朝扬现在一脸懵逼外加一肚子怨气，他整天跑外边作秀，还不是为了推广公司产品、扩大公司影响力，怎么突然之间自己的CEO职位就被撸了？而且还是在搜狐发展到一个全新高度，成为中国门户网站NO.1的时候，大老板就要来个卸磨杀驴。
搜狐虽然有好几个股东，但真要召开董事会，宋维扬的提议肯定通过，张朝扬根本没有反抗能力。
宋维扬也不想把事情做绝，又说：“这样吧。搜狐搞双CEO制，你的CEO职务保留，古永将也担任CEO。”
张朝扬忍不住问：“那两个CEO意见分歧时，该听谁的？”
“你们自己协调，协调不了就由我把关。”宋维扬道。
“这会导致公司高层分裂，一个公司哪有两个决策者？”张朝扬强烈反对。
宋维扬道：“真要我说明白吗？以后古永将负责公司事务，你充当公司的活招牌。你有建议权，但没有决策权，我给你1%的股权作为补偿。”
张朝扬愣了好一阵，强忍住摔手机的冲动，憋屈道：“谢谢老板给我留面子。”
宋维扬语重心长的说：“老张啊，咱们是老朋友了。要不我飞去京城，跟你当面好好聊聊，我这次真的不是要针对你。”
杯酒释兵权吗？
张朝扬很想问出这句话，但他不是那种刚烈性格，居然生生忍了下来：“不用，如果老板真想跟我聊天，还是我飞去盛海一趟比较合适。”
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