沈思上午把自己的办公室收拾好，中午又请了新秘书吃饭，下午便参与公司高层会议。
“王总，你来宣布吧。”沈思私下递给王舒彤一份文件。
王舒彤打开一看，稍显错愕，随即笑道：“沈**，这个情我记下了。”
沈思笑着说：“叫我小沈就是。”
卓越网以前的那些高管，只有创始CEO王舒彤拥有股权，其他高管只有一个虚无的期权许诺。即，如果未来卓越网成功上市，那在上市前将会分给高管们多少多少股票，不能上市那就一分钱没有。
很多互联网公司都是这种操作，比如谷歌和腾讯上市的时候，都一下子冒出了好多员工股东。
有的公司兑现了，有的公司反悔了，还有更多公司没能等到上市。这次大部分高管都站在王舒彤一边，就是因为公司如果被亚马逊收购，亚马逊很可能不会让卓越网上市，高管们期许的股票也就没有了。
而现在，宋维扬直接把虚无缥缈的许诺，变成看得见**得着的股票，部门经理以上的干部都能获得股份激励。而且，这个消息他想让沈思来宣布，说白了就是让沈思收买人心。
沈思跟了宋维扬好几年，细节操作或许没经验，但大局观绝对练出来了。她放眼的是整个公司发展，因此必须跟CEO王舒彤搞好关系，必须避免出现派系内斗，于是直接把股权激励计划交给王舒彤，让王舒彤自己去收买人心。
“开会之前，我首先宣布一个好消息，”王舒彤投桃报李道，“由于沈总的强烈建议，董事长决定给诸位股权奖励。记住，是股权奖励，不是股权激励！这些奖励给高层的股票，只有在公司上市两年后可以转让和出售。在上市之前离职的高管，其持有的股票会被公司按一定价格回收。”
“啪啪啪啪！”
一时间掌声雷动，公司高管们都显得特别激动，因为宋维扬实在是太大方了。股权激励最怕的就是老板反悔，眼看着要上市了，随便找些理由炒你鱿鱼，承诺的股票奖励直接打水漂。
现在宋维扬直接奖励股票，意味着他们今年就可以分红——前提是公司有红可分。
说了一番开场白，又讲了一下公司形势，王舒彤说：“下面让沈总说几句吧。”
沈思微笑道：“各位同事，大家好。我初来乍到，也没有从事电子商务的经验，以后还需要跟大家多多学习。”
刚刚拿到了股票奖励，高管们都一身干劲儿。同样担任副总裁的程年，满脸笑容地说：“沈总客气了，以后有什么问题，大家可以共同探讨。”
“那我就讲讲自己的工作范围，”沈思说道，“我主管业务发展，负责吸引更多厂商入驻卓越网。目前，我带来了喜丰集团和神州科技的业务，这两家公司的产品将在卓越网全面上架。”
“等一下，”刚刚还笑容满面的程年，略微皱起眉头说，“沈总，不是我拆你的台，你也不要生气。咱们就事论事，卓越网之所以能够快速做大，后来居上成为中国最大的B2C平台，就是因为我们当初制定了‘小而多、小而精’的策略。我们主打图书和音像制品，是这两样东西体积小、利润高，不需要占有太多的仓储空间，并且物流配送成本也低得多。喜丰是做食品饮料的，那些东西又重又没利润空间；神州科技的U盘、MP3什么的还可以，但电脑体积却非常庞大。如果卓越网卖饮料和电脑，我们的仓储物流系统跟不上，这样会把公司拖垮的。”
王舒彤突然插话道：“这个问题，我本来想之后再宣布。卓越网将和喜丰物流公司合作，仓储、配送暂时可以交给喜丰物流。”
“除非喜丰物流给我们打折扣，否则还是要赔钱的！”程年立即反驳。
是真的会赔钱，京东自己的仓储物流系统，连续亏本了好多年才开始收支平衡。而在网购和快递业不发达的2004年，市场没有达到一定规模，卓越网这样搞只会亏得更多。
王舒彤道：“折扣是肯定有的，毕竟我们要跟喜丰物流长期合作。我跟董事长详细商量过了，在仓储物流系统这方面，已经做好连续亏本五到八年的准备。另外，我们在跟喜丰物流合作的同时，也要开始打造自己的仓储配送系统。我们的仓储和配送网络，初期优先在喜丰物流实力薄弱的地区建设，这样就能跟喜丰物流实现互补。”
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