重生野性时代

作者:王梓钧

    会议室里只剩下五人,分别是宋维扬、郭晓兰、郑学红、陈桃和杨信。

    “这次公司结构调整,是我根据实际情况做出的决策,”宋维扬说,“一个总经理,依旧由杨信担任。四个副总经理,分别负责生产管理、市场销售和人事财务。总部的行政管理,要跟总部的工厂脱钩,公司是公司,工厂是工厂。”

    “你这是在给我出难题啊。”杨信摇头苦笑。公司结构这么一改,看似杨信的权力变小、工作变轻松,其实是管得更多、任务更重,对他的能力要求也更高。

    “没办法,公司规模扩大了,不能再用以前那套,”宋维扬说,“生产管理方面,要把两个部门正规化,那就是产品研发和质量控制。另外战略委员会方面,增加一个品牌战略小组、一个公共关系小组。”

    陈桃问:“品牌战略小组我能理解,公共关系小组是什么?”

    “公共关系,简称公关。”宋维扬笑道。

    “你这是要搞歪门邪道啊。”郑学红坏笑着打岔。

    好几年前,就有一部叫《公关**》的电视剧热映,让“公关”一词广为人知。发展到现在,“公关**”已经和“女秘书”一样,成了老百姓心目中的狐狸精。

    人们理解的公关,就是陪吃、陪喝、陪睡、陪玩,打通政府和市场的人脉关系。

    宋维扬解释说:“公共关系是一门学问,没你想的那么污,但远比你想的更复杂。我们的公关先生和公关**,必须定下个规矩,陪吃、陪喝、陪玩可以,但陪睡坚决不允许。这不是我有什么道德洁癖,而是必须防微杜渐,不能一开始就把路走歪了。除了打通维持地方政府和合作企业的关系,我们还要对媒体进行公关,对老百姓进行公关。面对危机的时候,还要进行危机公关。”

    “要做的事情这么多,一个小组恐怕难以胜任。”杨信说。

    宋维扬道:“以我们现在的发展规模,一个公关小组就可以了,未来我会对品牌小组、公关小组和广告宣传部门进行整合。”

    杨信问道:“公司结构调整以后,怎么进行人事安排?”

    宋维扬说:“我不搞一言堂,大家商量着办。”

    郭晓兰举手道:“宋其志先生要管理酒厂,他将退出喜丰的管理层,只保留董事会席位。我明年继续掌管财务,等把队伍带好,人才培养出来之后,我也会退出管理层,转任公司监事。”

    郑学红说:“鲁省那边已经稳定了,我申请调回公司管理人事部门。”

    “我也申请调回总部,就负责品牌战略小组和公关小组吧。”陈桃说。她这么选,无非是想跟着宋维扬学东西,因为这两个小组都暂时隶属于战略发展委员会,而战略委员会是个空壳子,由宋维扬直属领导。

    宋维扬点头道:“你来负责品牌战略和公共关系也可以,但暂时不要着急做事,要多看书学习。这个职务做起来容易,做好却很难,需要掌握政治学、社会学、传播学、心理学和管理学等相应知识。”

    陈桃苦笑道:“你这是想吓得我打退堂鼓吗?”

    “行吧,具体的人事安排先不讨论了,你们私下商量,给我一份名单即可,”宋维扬说着突然有点难为情,嘿嘿笑道,“我下面想说一件事,肯定违反公司的规章制度,但还是想请诸位帮一下忙。”

    杨信挠头道:“你这么一说,我感觉事情有点大啊。”

    陈桃笑道:“说吧,什么事,能帮一定帮。”

    “我想向公司借钱,”宋维扬说,“不是空口白牙的借,我会注册一家皮包公司,走正规的资金拆借途径,只是没有抵押担保而已。”

    “借得有点多?”杨信问。

    “肯定多啊,不然我就去找银行了。”宋维扬道。

    别看宋维扬现在是大富豪,但他真拿不出现金。喜丰公司和仙酒集团都在急速扩张当中,两家企业欠了银行不少钱,而为了买下酒厂,宋维扬和母亲、大哥也拿喜丰股权做抵押借了不少。他现在不管是公司还是个人,都欠着银行大笔的钱,很穷!

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