重生野性时代

作者:王梓钧

    还没等大哥从鄂省回来,宋维扬就做出了一系列的公司股东和框架调整。

    喜丰罐头厂,正式更名为“喜丰食品饮料有限公司”。宋维扬占股60%,宋其志占股20%,郭晓兰占股8.5%,郑学红占股5%,杨信占股5%,陈桃占股1.5%。从股权构成来看,属于典型的家族企业。

    公司最高机构为董事会,宋维扬担任董事长。

    杨信担任总经理,统管公司一切事务。

    宋维扬兼任战略委员会主席,负责制定公司战略发展计划。

    郭晓兰担任财务和审计委员会主席,并暂时兼任财务经理——等公司进一步壮大,郭晓兰将会卸职,另聘财务经理。

    陈桃担任助理总经理,并暂时兼任总经理秘书——等公司进一步壮大,将另聘总经理秘书,杨信可以自己挑人。

    原罐头厂厂办主任杨德喜,暂时担任董事长助理,并兼任薪酬委员会主席和办公室主任。

    原罐头厂技术科长李跃进,担任总工程师,并暂时兼任质量监督部经理。

    宋其志担任副总经理,管辖市场宣传部、商务营销部和物流管理部——这三个部门的部门经理,都由原罐头厂的老人担任。

    最后还剩下郑学红。

    由于公司规模还比较小,股东构成也不复杂,因此不专设监事会。但由郑学红担任监事,定期检查财务状况、调查公司异常情况、监督高级管理人员等等。他有资格召开临时股东会议,要求董事和高管及时纠正错误,停止一切有损公司利益的行为。

    同时,郑学红暂时兼任人力资源部经理。

    另外,负责生产管理和采购管理的副总经理空缺,由杨信暂时兼任副总,并可自行招聘任命。但这两个部门的部门经理,皆由罐头厂老人担任。

    产品研发中心这些部门,暂缺,相关事务由宋维扬决策。

    杨信看完公司部门框架和任命书,顿时生出一种深深的无力感。虽然他暂时没有那个心思,但即便有那个心思,想跳反都跳不起来,因为他已经被宋维扬给绑死了。

    等公司未来壮大,监事会和人力资源部都是郑学红的人,财务方面是郭晓兰的人,市场方面是宋其志的人。而杨信这个高高在上的总经理,其实只能直接控制生产和采购——当然,只要他不乱来,公司各个副总和部门都要听他指挥。

    即便杨信能够把方方面面都应付自如,他下边还有个陈桃挟制着。

    陈桃担任的最高职务是助理总经理,杨信发出的任何命令,都得靠陈桃去协调执行。只要杨信想要跳反,都不用郑学红和郭晓兰出马,直接在陈桃那里就被阻拦了。

    这根本不是在杨信身上栓了一条绳子,而是将他五花大绑!

    杨信非常愤怒,他感觉自己不被信任,气冲冲的跑去找宋维扬理论:“董事长,监事和财务人员的任命,我不反对,也没理由反对。但是,助理总经理这一职务,必须由我亲自招聘任命。一旦哪天我跟陈桃意见相左,她又是股东,那就什么事都办不成了,我这个总经理的命令根本出不了办公室!”

    “你说的也有道理,”宋维扬仔细考虑道,“这样吧,你和陈桃暂时合作一下,如果有问题,我马上就换人。我向你保证,只要你招牌到合适人选,我就把陈桃的职务给换下来。”

    杨信也感觉自己有点冲动,解释道:“董事长,这个职务谁来做都可以。你要是对我不放心,随便任命一个罐头厂的老人都可以,但绝对不能是股东。这是个非常大的管理隐患,等于给公司设置了两个大管家,意见分歧时该听谁的?就算我现在跟陈桃合作默契,今后也迟早要出大问题!”

    宋维扬没法反驳,因为杨信说得很对,只能安抚道:“老杨啊,我是这样想的。陈桃呢,对公司管理什么都不懂,但她很有发展潜力。所以,我希望她能跟着你学习,多磨练磨练。你放心,一年之内,我就给她调整职务,助理总经理的人选由你自己决定。你看如何?”

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